股指期货配资最大平台 多家券商“董监高”出现新面孔 业绩、风控压力倒逼人事调整加速

发布日期：2024-06-23 04:25    点击次数：173

答：一、主要问交流事项

1、公司锯切业务产品的应用领域与市场特点有哪些？

双金属带锯条是金属切割加工必备的高效刀具，主要用于切割黑色金属、有色金属以及石墨、泡沫材料、木质材料等非金属材料，具有切割精度高、 切割断面质量好、切割效率高等特点，且由于锯条带体薄，因此被切材料锯缝窄，具备节能、省材等优势，广泛应用于航空航天、轨道交通、 汽车制造、大型锻造、工程机械、风电、核电、钢铁冶金、模具加工等各个制造领域。

双金属带锯条属于金属切割加工企业的易耗品，应用行业、领域广泛，需求不易受某一行业波动的影响，与制造业 PMI指数有一定关联性，市场需求稳定；终端用户多，单个客户采购频次高，但单次采购量不大，因此销售主要采用扁平的经销模式；市场集中度高，全球双金属带锯条的主要生产国家为德国、美国、日本和中国，前三国的领先企业市占率均超过其国内市场的 50%，公司作为国内领先企业，目前在国内市场占有率约 35%，市场占有率仍有较大提升空间。 市场分布情况，一般是工业发达的地区需求量大，全球带锯条市场主要包括欧洲地区、北美洲及中国等。国内市场主要在华东、华南、华北环渤海、西北与西南(航天、军工企业用户相对集中)。

2、2024 年度，公司将采取哪些措施保障锯切业务的持续盈利能力？

公司锯切业务毛利率持续保持在 40%+，盈利能力较强。2024年度，公司将主要通过以下举措保障持续盈利能力(1)依托自身研发平台，持续投入研发，创新产品、优化工艺，持续推出新品，推进国内锯条高端市场的国产化替代；(2)加强对美特森融合、赋

能，发挥协同优势和美特森产品差异化优势，助力其销售保持高增长；(3)持续优化产品结构，增加中高端产品的销售占比；(4)加大海外资源的投放，加强海外渠道建设，扩展海外市场份额；(5)加大原材料国产化替代，持续推进精益化管理，降本增效；(6)向锯切业务上游拓展，投资建设合金材料生产线，满足公司高性能高质量的原材料需求，通过拓展产业链上游，完善公司锯切板块产业布局，进一步提升公司锯切业务的盈利能力。

3、公司电源业务经营业绩今年将会得到改善吗？

随着消费电子电源业务的恢复和新客户、新品类的开发，以及大功率电源业务产能的释放，今年电源业务经营业绩将会得到有效改善

(1)消费电子电源业务立足大客户战略，自去年下半年以来随着大客户的复苏，公司消费电子电源业务持续保持恢复态势。2024年一季度营收同比增长 16%+，由于营收的增长，加之持续优化供应链，推行精益管理，持续降本增效，一季度毛利率同比增长近两个百分点，盈利能力上升。此外，公司已完成新客户 IPC电源产品的试制工作，并已根据客户订单需求有序生产中，该产品盈利能力较好，有助盈利能力改善。消费电子电源业务将紧跟大客户新品开展业务，继续巩固和提升现有大客户的市场份额，同时加大包括 ODM项目的研发投入，改善消费电子客户结构和产品品类。 (2)公司大功率电源业务尚处在产能爬坡期。目前公司大功率电源业务在手订单有保障，随着产线产能利用率的逐步提升、产能有序释放，以及在手订单陆续交付，公司大功率电源板块业绩状况将持续改善。

4、公司 2024 年主要的资本性开支有哪些？

主要是推进募投项目有序实施，推进美特森基地高速钢双金属带锯条产线和长沙基地硬质合金带锯条产线项目建设，新能源电源及储能电源基地项目建设等，助力公司双主业发展升级。此外，将向锯切业务上游拓展，投资建设合金材料生产线，完善公司锯切板块产业布局。

随着第一代券业人陆续进入到龄退休时间，以及监管逐步升级的影响，多家券商的董监高团队出现了组织架构调整。

今年以来，多家券商开始调整董监高组织架构，一方面是第一代券业人陆续进入到龄退休时间。公开信息显示，近10家券商的董事长、总经理的年龄超过60周岁。另一方面和券商面临的合规、业绩压力升级有关，风控负责人、合规稽核部门相关人员是调整重点。

多家券商“董监高”年龄超龄

去年四季度至今，券商作为“资本市场看门人”，面临的内外部环境发生诸多超预期变化，业务和业绩方面的压力明显提升，这给券商的人事和部门组织架构带来挑战。加之每年一季度往往是金融从业人员职位变更的高峰期，使得今年一季度多家券商高层人事变动频繁。

国海证券是首家披露2023年年报的A股券商。在最新年报出炉前夕，公司于2月宣布度万中为新任总裁，汪成接出任副总裁，张宁出任国海证券新任首席信息官。公开信息显示，度万中长期分管自营和债券、机构业务；汪成接先后担任过法律合规部总经理、信用业务总监等职位。

本刊发现，有越来越多的证券市场老券业人退休或进入退休倒计时阶段。譬如，国泰君安今年春节前发布公告称，副董事长王松到龄退休。王松是1992年加入国泰证券的，其出生于1963年。

iFinD数据显示，A股券商董事长中有10人出生时间要早于1965年，就正常退休时间看，可能在今明两年退休。另有5位A股券商的总经理也出生于1964年，同样可能在明年退休。

从年龄来看，当前A股券商在职董事长年龄最大的是太平洋董事长郑亚南，自2009年开始就担任太平洋证券的董事长，现如今已经70岁;总经理李长伟出生于1964年，同样是A股券商中年纪最大的。显然，作为一家民营企业，不同于国企到点退休制度，太平洋证券对于高管年龄要求相对更为灵活。

值得一提的是，在“郑李组合”操持下，太平洋证券早年间也有过一段黄金岁月，但近年的业绩和排名出现了持续下滑。

2022年度，郑亚南领取年薪65.03万元，李长伟年薪319.62万元，在A股50多家券商中处于较高一档。一方面是高管年龄渐长的现实，以及任职期间业绩波动较大，另一方面是华创证券拍下太平洋证券大股东股权后，2023年12月底，华创云信公告称通过了子公司华创证券《拟控股太平洋证券的议案》，太平洋证券易主在即，这些变动让太平洋证券长期稳定的管理层人事结构或迎来重大变革。

第一代券业人陆续进入退休期

华创证券、华创云信的部分高层年龄也偏大。公开资料显示，华创证券、华创云信现任董事长陶永泽1963年生人，常务副总经理刘学杰1965年出生。华创云信的大股东是民企新希望旗下的新希望化工投资公司，民企不同于国企对于高管到龄退休有较为严格的规定，人事机制相对较为灵活，但考虑到华创云信没有实控人，而高管又普遍有着贵州地方政府和国企的工作履历，也因此，陶永泽能否延续下一任董事长位置是有待观察的。

广发证券部分高层的年龄也偏大，比如公司董事长、总经理林传辉就出生于1964年，现如今年龄已60岁；副董事长葛长伟、合规总监武继福出生于1965年，年龄也都接近60岁。薪酬待遇上，2023年年报显示，林传辉年薪达236.2万元，葛长伟达222.39万元，武继福年薪208.17万元。

广发证券的股权结构略为复杂，大股东包括民企吉林敖东、广东地方国企中山公用事业集团。公司没有实际控制人，管理层以内部培养和前监管机构离职人员居多。

整体看，一些股权多元化或拥有民企背景的券商，相对更容易出现“高龄”董监高团队或长期在职的职业管理人，且薪酬较高。不过，随着核心人员的年龄突破60岁乃至65岁，这些券商是时候提前考虑“接班人”了。

相比一些正常退休的董监高，部分券商的合规总监离职较为黯淡，比如在今年2月，东兴证券总经理、董事会风险控制委员会主任委员张涛选择辞职，在其递交辞呈之前，东兴证券因泽达易盛财务造假向投资者支付了数亿元赔偿，近期还因泰禾债的发行和托管问题被证监会处罚。

多重压力倒逼投行部门加快人事调整

一位中型券商管理层人士指出，当前券商人事和组织架构调整是基于多方面考虑，“一方面，监管对券商的架构完整和合规要求越来越高，尤其是东兴证券因泽达易盛IPO财务造假受到重罚和连带赔偿，对投行的合规建设是一个重大警示；另一方面，券商长久以来的组织架构变革很大程度上围绕降低人力和运营成本、提升沟通和跨部门合作效率进行的，而目前券商面临的经营压力很大，倒逼券商加快组织架构的调整，更加简洁高效。” 

这位业内人士介绍，当前券商组织架构精简的重点是投行部门，而且不仅仅是压降薪酬，一些股权团队要么正精简前台业务部门的员工数，一个团队只保留基本的骨干员工，要么是一些业务团队直接撤销、解散。他预测，随着前台业务部门的调整，未来的调整压力将向上传导至大型券商普遍设置的投行委员会。

“成本、效率、风控三个要素的取舍本身是很大的难题，如果横向和纵向的沟通效率太低，可能破 坏各部门之间的风控墙。券商既要更加追求降成本、提升效率，又要严守乃至继续提升风控底线，并不容易。”资深保荐代表人、IPO上市号创始人何道生坦言，当前券商投行的产能和人员规模严重过剩，“前几年大规模招人的是券商，未来大面积裁员的还是券商。”

何道生进一步表示，2023年底时，投行部门去年初签署的业绩承诺达成难度就很大，裁员压力彼时已迫在眉睫，“裁员动作越慢的券商，压力越大。”

据《财新》报道，近期某龙头券商投行部数百人已从IPO条线转岗至并购或投资部门。

券商风控稽核部门人员增减不一

东方财富是券商中第一批公布2023年年报的，公告披露，继新设内控合规部之后，公司去年还把稽核监察部与审计部合并为审计监察部，直接对董事会审计委员会负责。公开信息显示，2022年以来，杨浩担任了东方财富的合规总监，兼证券事务代表。作为1986年出生的年轻高管，他的年薪从2022年的133.01万元左右提升到2023年的141.55万元，在券商董监高降薪的趋势下，杨浩是东方财富高管中为数不多的薪酬上涨人员。

iFinD数据显示，截至2022年末，券商风控稽核人员数量最多的是中信证券、银河证券、广发证券，人员分别达到2475人、813人、641人，到2023年末，中信证券风控稽核人员团队进一步扩充到2590人，体现出公司对风控工作的进一步重视。风控人员占比最高的是华林证券，其2022年末稽核人员占比超过11%。其次是中信证券，占比达到了9.6%。

当然，也有部分券商选择“逆向而行”，2022年~2023年的风控稽核人员数量不增反减，比如信达证券，其风控稽核人员规模从192人降至184人。

今年3月，证监会发布了《关于加强证券公司和公募基金监管 加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见(试行)》，计划2035年“形成2至3家具备国际竞争力与市场引领力的投资银行和投资机构”，此举被普遍解读为进一步加快券商整合的重要文件。

在券商整合加快的大背景下，存在合并预期的券商的高管岗位将面临严峻的精简压力，比如天风证券。1月17日，天风证券公告称董事会收到董事长余磊、副董事长张军，董事洪琳、杜越新、胡铭，独立董事何国华、孙晋、廖奕、武亦文的书面辞职报告，因工作原因请求辞去公司董事及在专门委员会担任的职务。新提名的董事和高管中，除了湖北国资背景大股东提名的人选，知名卖方分析师、天风研究所长赵晓光也位列董事。　

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